Infor Talent Science Aiuta Le Aziende Ad Assumere Dirigenti Più Qualificati

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ipadfinger-glow_shst_NewsFeed_614x261 Un nuovo strumento strategico di insight rivela la capacità di leadership del candidato durante il processo di selezione

Vimercate -  lug 07, 2015

Infor, industry cloud company, ha annunciato Infor Talent Science next-generation, una soluzione di Predictive Talent Analytics™ basata su cloud e  parte della suite Infor Human Capital Management (HCM). Infor Talent Science aiuta le aziende ad assumere le persone più qualificate, analizzando ingenti quantità di dati sull’atteggiamento e sulle performance per creare modelli predittivi per selezionare e promuovere i talenti. Infor Talent Science include Strategic Leadership Insights (SLI), una nuova soluzione per l'analisi dei talenti a livello dirigenziale dall'elevato contenuto scientifico, che fornisce informazioni sul comportamento dei profili di livello senior e executive durante il processo di selezione.

Poiché la leadership ha conseguenze sulla produttività, sul fatturato e sulla fiducia in un'azienda, Infor ha progettato SLI per acquisire conoscenze nell'ambito delle caratteristiche comportamentali necessarie per ricoprire posizioni manageriali strategiche, in modo da aiutare i responsabili HR a guardare oltre il curriculum e le referenze e rivelare la capacità di leadership di ogni candidato. Il team di psicologi del lavoro di Infor ha identificato le competenze correlate alle situazioni e alle sfide che i dirigenti devono affrontare, quali comunicazione, mentoring, negoziazione e strategia. Le aziende che si affidano a SLI collaborano con Infor per identificare le competenze più rilevanti per i propri incarichi e creare profili di leadership personalizzati basati su skill chiave individuati. Le risposte dei candidati vengono abbinate ai profili di leadership per offrire all'azienda una visione dello stile dei candidati a livello dirigenziale in merito a ogni competenza, oltre a informazioni su comportamenti specifici in ambiente di lavoro.

"Per implementare con successo le strategie aziendali, le imprese hanno bisogno dei leader più qualificati che garantiscano credibilità, autorità e l’abilità di influire sul cambiamento", ha dichiarato Jill Strange, Direttore, HCM Behavioral Science, Infor. "Infor continua a innovare nel campo del Talent Science, individuando nuovi metodi per portare i dati relativi ai comportamenti e alle performance ad un nuovo livello. Questo è esattamente ciò che abbiamo fatto con Strategic Leadership Insights. Ogni azienda è unica, così come ogni candidato e ora le aziende possono disporre di uno strumento per valutare lo stile manageriale di direttori, vicepresidenti e posizioni di leadership di livello C".

Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.infor.com/solutions/hcm/.

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